CEMSATSE anuncia un "septiembre caliente" en el INGESA

La tensión en el sector sanitario de Ceuta y Melilla ha alcanzado un nuevo punto de ruptura. Durante la jornada del pasado martes 30 de junio, los sindicatos CEMSATSE, CSIF y USAE decidieron abandonar la Mesa Sectorial del INGESA celebrada en Madrid, calificando la actitud de la administración como una política de "imposición" y falta absoluta de voluntad negociadora.

Para Elisabeth Muñoz, secretaria general de SATSE en Ceuta y representante de CEMSATSE, la situación actual se asemeja a un "día de la marmota" donde los problemas de los trabajadores son ignorados sistemáticamente.

"No curan las máquinas ni las paredes de un centro"

El malestar sindical comenzó incluso antes de entrar en materia técnica. Los representantes de los trabajadores denuncian haber sido citados de forma extraordinaria en la capital en pleno verano para tratar asuntos que podrían haberse resuelto perfectamente mediante videoconferencia.

Esta convocatoria es vista por los sindicatos como una falta de respeto, especialmente cuando el INGESA obvia temas de "vital importancia" que llevan años en el tintero, como la actualización y pago justo de las guardias médicas o la convocatoria regular de concursos de traslado.

Muñoz ha sido tajante al describir la relación con la institución como "bastante rota", sintiéndose "denostados" por una administración que, a su juicio, ridiculiza los problemas reales de los profesionales. "No curan las máquinas ni cuidan las paredes de un centro", afirmó Muñoz, insistiendo en que las mejoras tecnológicas no sirven de nada si no se atajan los problemas de la plantilla que sostienen el sistema.

Imposiciones en la jornada de 35 horas

Uno de los puntos de mayor fricción es la implantación de la jornada de 35 horas. Los sindicatos denuncian que la resolución firmada unilateralmente por el INGESA no solo no es negociable, sino que está suponiendo una pérdida de derechos para el personal. Como ejemplo, Muñoz señaló que se han "virlado" festivos compensatorios, como el pasado 15 de agosto, sin ofrecer alternativas justas de descanso.

Además, existe una contradicción flagrante entre la Dirección Territorial en Ceuta y el INGESA a nivel estatal. Mientras que a nivel local se mantenían reuniones para acercar posturas, el subdirector General en Madrid habría desautorizado cualquier posibilidad de cambio, asegurando que "esto es lo que hay" y que la resolución actual se mantendrá sin variaciones hasta el próximo año.

 

La polémica OPE y la división sindical

Respecto a la Oferta de Empleo Público (OPE) que anuncia casi 400 plazas, los sindicatos que abandonaron la Mesa Sectorial no lo ven como un logro, sino como un mero trámite legal obligatorio. Denuncian que el INGESA ha modificado de forma unilateral los criterios de antigüedad, perjudicando a los profesionales con más años de servicio en el Sistema Nacional de Salud en caso de no aprobar la oposición.

Por otro lado, la unidad de acción sindical se ha visto fracturada, ya que Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores decidieron permanecer en la reunión. Muñoz restó importancia a este hecho, señalando que UGT carece de representación en las urnas en Ceuta y Melilla, y que deberán ser ellos quienes expliquen a unos trabajadores "achicharrados" por qué avalan estas decisiones de la administración.

Un "otoño caliente" en el horizonte

Pese a que las concentraciones masivas se pausarán durante los meses de julio y agosto debido a los periodos vacacionales y la precariedad de los contratos de sustitución en verano, los sindicatos advierten que esto no ha terminado. Se ha acordado con los compañeros de Melilla retomar las movilizaciones en la segunda quincena de septiembre, tras las fiestas patronales de la ciudad hermana.

La sombra de una huelga sanitaria sigue presente para el inicio del próximo curso si el Ingesa no abandona su postura de inmovilismo.