Notas de prensa
Igualdad
Sanitarias de Ceuta, al límite por la conciliación
La conciliación de la vida laboral y familiar en la sanidad ceutí es, en palabras de SATSE, "prácticamente un mito". Así lo reflejan los datos de la última encuesta presentada por la secretaria general del Sindicato de Enfermería en Ceuta, Elisabeth Muñoz, quien ha revelado un dato demoledor: el 79,31% de las enfermeras y fisioterapeutas de la ciudad se ha planteado en algún momento abandonar su profesión debido a las graves dificultades para conciliar.
La encuesta, cuyos principales resultados han sido presentados este jueves por Muñoz forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema ‘Que no dejen tu vida en pausa’, pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren las/los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en Ceuta.
Muñoz ha calificado esta cifra como "muy alarmante", especialmente al tratarse de profesiones con un alto componente vocacional y científico que se ven superadas por el estrés y la falta de apoyo institucional.
Un colectivo bajo presión: cargas familiares y turnos imprevisibles
El perfil de los profesionales encuestados en Ceuta —mayoritariamente mujeres (88%) del ámbito público— muestra una presión asistencial y personal extrema. El 96,88% de los encuestados tiene a su cuidado a hijos o personas mayores, lo que genera un ciclo de cuidados ininterrumpido que afecta gravemente a su bienestar.
Uno de los puntos más críticos señalados en la rueda de prensa es la gestión de los cuadrantes. Según los datos presentados, el 65,52% de los profesionales se queja de no conocer con antelación suficiente su turno de trabajo. Aunque la ley estipula una planificación de seis meses, Muñoz denuncia que los cuadrantes definitivos suelen entregarse apenas unos días antes o incluso el mismo día de inicio del mes.
Además, es frecuente que los trabajadores reciban llamadas con menos de una semana de antelación para cambiar sus turnos por "motivos de empresa", una práctica que el sindicato insta a rechazar si no media un acuerdo previo.
Impacto en la salud mental y el desarrollo profesional
La falta de conciliación no solo afecta a la vida familiar, sino que tiene consecuencias directas en la salud de los trabajadores. El 65,52% de los profesionales afirma que estos problemas afectan gravemente a su salud mental, mientras que un 59% señala un deterioro en su salud física. Elisabeth Muñoz vinculó estos datos con los altos índices de bajas por Incapacidad Temporal (IT) en Ceuta, señalando que el personal está "demolido" y recurre con frecuencia a ansiolíticos para poder descansar tras las jornadas.
En cuanto al desarrollo profesional, las cifras son igualmente preocupantes:
- Casi un 49% ha tenido que renunciar a oportunidades de formación continuada.
- Muchos profesionales se ven obligados a rechazar promociones o puestos de responsabilidad (como supervisiones o coordinaciones) por la imposibilidad de asumir la carga adicional que conllevan.
- El 51,52% ha tenido que recurrir a excedencias o permisos sin sueldo para cuidar de sus familiares, lo que supone un elevado coste económico y la pérdida de antigüedad en los servicios prestados.
El "olvido" de las 35 horas y la falta de personal
Desde SATSE Ceuta se ha hecho un llamamiento urgente a la administración para que tome nota de estas "discriminaciones". Muñoz ha denunciado que, mientras nueve autonomías ya han recuperado la jornada de 35 horas semanales, Ceuta y Melilla siguen "ancladas" sin este derecho, a pesar del compromiso verbal del Ministerio de Sanidad e INGESA.
Asimismo, el 92,59% de los profesionales identifica la falta de personal como el principal obstáculo para la conciliación. El sindicato advierte que la sobrecarga laboral recae sobre la plantilla actual cuando no se sustituyen bajas, vacaciones o jubilaciones al 100%.
En este sentido, Muñoz reclamó una inversión real en personal y el cumplimiento de las ratios necesarias, que sitúa entre 6 y 8 pacientes por enfermero en hospitalización general y un máximo de dos en unidades críticas.
"Nuestro personal saca fuerzas de donde no las tiene para atender a los pacientes, pero todo eso va a su espalda", concluyó Muñoz, exigiendo medidas urgentes antes de que el sistema sanitario de la ciudad se vea aún más comprometido por la fuga de profesionales y el incremento de las bajas laborales.