Las enfermeras responsabilizan a los gestores y la precariedad laboral de su falta de progreso
La totalidad de los profesionales de Enfermería de Ceuta encuestados por el Barómetro Enfermero (cien por cien) piensa que el colectivo tiene importantes problemas para progresar como profesión, apuntando como principal causa a los directivos y gestores así como a la precariedad laboral.
En una nueva oleada del Barómetro Enfermero elaborado por el Sindicato de Enfermería (SATSE), los profesionales de Enfermería de la ciudad autónoma sondeados han manifestado su opinión sobre los principales problemas que existen para que la profesión en su conjunto avance. El 42,86% de los consultados apunta a la labor desempeñada por los directivos y gestores puestos, generalmente, por el gobierno correspondiente, así como a la precariedad laboral.
El 14,29% de los encuestados señalan la falta de representatividad en los órganos de gestión y las presiones de la profesión médica como otros dos problemas que los enfermeros estiman que existen, en estos momentos, para progresar como profesión.
De otro lado, el Barómetro Enfermero ha preguntado a los profesionales sobre la valoración que, a su juicio, hacen los usuarios de la atención que presta la Enfermería. Al respecto, el 57,14% opina que ésta es buena; un 14,29% cree que muy buena y regular para un 28,57%. Además, para el cien por cien resulta muy importante o bastante importante la opinión que los pacientes tienen de ellos.
En cuanto a los aspectos que creen que más valoran en ellos los ciudadanos, una amplia mayoría (71,43%) señala las habilidades personales (empatía, accesibilidad o cercanía) mientras que un 28,57% considera que son las habilidades técnicas (realización de procedimientos).
Para cambiar esta situación, todos los encuestados coinciden en la importancia de dar visibilidad a la profesión, siendo para el 85,71% algo sumamente necesario, mientras que el 14,29% restante opina que es un aspecto importante, pero no lo considera un objetivo prioritario en estos momentos.
Más visibilidad
En cuanto a las acciones que podrían potenciar esta visibilidad, el 42,86% de los encuestados cree que la medida más efectiva sería la sensibilización de los más pequeños en las escuelas.
Por su parte, el 28,57% opina que lo más efectivo sería realizar intervenciones directas con la población (talleres, charlas, encuentros…) dando a conocer la formación y el trabajo diario de las enfermeras así como campañas divulgativas en medios de comunicación.
Entre las medidas que los encuestados han propuesto también se encuentran el desarrollo efectivo de las especialidades, el reconocimiento de la profesión por parte de la propia Administración, y la concienciación de los profesionales sobre las propias capacidades e importancia de la profesión, así como fomentar la investigación y los cuidados basados en la evidencia científica, entre otras.
