Incentivos económicos por ser Ceuta y Melilla zonas de difícil cobertura

El Sindicato de Enfermería (SATSE) quiere informar sobre las conclusiones del Grupo de Trabajo del Ingesa celebrado en Madrid este 4 de julio sobre incentivos económicos y no económicos por ser Ceuta y Melilla zonas de difícil cobertura sanitaria.

1. Complemento retributivo específico periódico para personal sanitario: se ha remitido a Hacienda para su aprobación los porcentajes establecidos en el anterior grupo de trabajo (A1 49%, A2 36%, C1 7,5% y C2 7,5%) a la espera de respuesta. Ees posible que se abonen las cantidades, aun por determinar, de una masa salarial de casi 3 millones de euros para nuevas acciones y retribución de este complemento con carácter retroactivo desde junio de 2023. SATSE es la única organización que se ha mantenido firme en la defensa de estos porcentajes.
2. Ayuda económica al desplazamiento: se toma como partida el convenio del Ministerio de Defensa con la diferentes navieras a fin de conseguir descuentos en los desplazamientos del personal del Ingesa.
3. Incremento en la puntuación en las Bolsa de Trabajo de los Servicios Prestados en Ingesa: se emplaza al envío de propuestas al Grupo de la Bolsa de Trabajo para implementar este concepto en los méritos a baremar.
4. Mayor puntuación de los servicios prestados en el Ingesa en concursos de traslados y OPE: se va a estudiar esta opción en los siguientes procesos selectivos del Ingesa.
5. Carrera Profesional: se emplaza a la creación de Grupo de Trabajo con fecha de inicio probable en Noviembre de 2023 a fin de negociar un nuevo Pacto de Carrera Profesional que a propuesta de SATSE reduzca el tiempo entre los niveles 1, 2, 3 de carrera a 3 años y 4 años para conseguir el nivel 4, en lugar de los 5 años que existen entre los niveles 1, 2 y 3, y 6 años para el nivel 4 actuales. Asimismo y debido al desfase sucedido en los años anteriores entre niveles de carrera se va a proceder a negociar dentro del nuevo pacto un proceso de regularización para aquellas personas que cumplan los requisitos y se encuentren en un nivel de carrera profesional anterior.
6. Se empieza a trabajar para la consecución del abono de un complemento retributivo por solapamiento de jornada para aquellos trabajadores a turnos. SATSE ha solicitado un importe de 180 euros mensuales.
7. Mejora en el acceso a las actividades de formación continuada: SATSE solicita 10 días de permiso retribuido para realizar éstas actividades.
8. Incremento de la puntuación como mérito para tutores clínicos pregrado, postgrado y de formación sanitaria especializada, pendiente de negociar en baremos de Bolsa y OPE.
9. Respecto a la Resolución de nuevas categorías profesionales del INGESA, que incluye la Categoría de Enfermero/a Especialista, Podología, etc, es preciso publicar una Orden Ministerial por lo que se está trabajando en ello para que vea la luz lo antes posible.
10. Los listados de admitidos definitivos de los procesos selectivos de estabilización de Concurso y de Concurso-Oposición se han vuelto a remitir al BOE en la tarde del día 3 de julio por problemas técnicos de estructura y se espera su publicación en el BOE sino existen nuevas complicaciones en los próximos días.