Laboral
Incentivos económicos por ser Ceuta y Melilla zonas de difícil cobertura
SATSE informa sobre los asuntos abordados en el Grupo de Trabajo del Ingesa: incentivos económicos por ser Ceuta y Melilla zonas de difícil cobertura, complemento retributivo específico; ayuda al desplazamiento; incremento en la puntuación en las Bolsas de Trabajo...
27.10.23 | Ceuta
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El Sindicato de Enfermería (SATSE) quiere informar sobre las conclusiones del Grupo de Trabajo del Ingesa celebrado en Madrid este 4 de julio sobre incentivos económicos y no económicos por ser Ceuta y Melilla zonas de difícil cobertura sanitaria.
- Complemento retributivo específico periódico para personal sanitario: se ha remitido a Hacienda para su aprobación los porcentajes establecidos en el anterior grupo de trabajo (A1 49%, A2 36%, C1 7,5% y C2 7,5%) a la espera de respuesta. Ees posible que se abonen las cantidades, aun por determinar, de una masa salarial de casi 3 millones de euros para nuevas acciones y retribución de este complemento con carácter retroactivo desde junio de 2023. SATSE es la única organización que se ha mantenido firme en la defensa de estos porcentajes.
- Ayuda económica al desplazamiento: se toma como partida el convenio del Ministerio de Defensa con la diferentes navieras a fin de conseguir descuentos en los desplazamientos del personal del Ingesa.
- Incremento en la puntuación en las Bolsa de Trabajo de los Servicios Prestados en Ingesa: se emplaza al envío de propuestas al Grupo de la Bolsa de Trabajo para implementar este concepto en los méritos a baremar.
- Mayor puntuación de los servicios prestados en el Ingesa en concursos de traslados y OPE: se va a estudiar esta opción en los siguientes procesos selectivos del Ingesa.
- Carrera Profesional: se emplaza a la creación de Grupo de Trabajo con fecha de inicio probable en Noviembre de 2023 a fin de negociar un nuevo Pacto de Carrera Profesional que a propuesta de SATSE reduzca el tiempo entre los niveles 1, 2, 3 de carrera a 3 años y 4 años para conseguir el nivel 4, en lugar de los 5 años que existen entre los niveles 1, 2 y 3, y 6 años para el nivel 4 actuales. Asimismo y debido al desfase sucedido en los años anteriores entre niveles de carrera se va a proceder a negociar dentro del nuevo pacto un proceso de regularización para aquellas personas que cumplan los requisitos y se encuentren en un nivel de carrera profesional anterior.
- Se empieza a trabajar para la consecución del abono de un complemento retributivo por solapamiento de jornada para aquellos trabajadores a turnos. SATSE ha solicitado un importe de 180 euros mensuales.
- Mejora en el acceso a las actividades de formación continuada: SATSE solicita 10 días de permiso retribuido para realizar éstas actividades.
- Incremento de la puntuación como mérito para tutores clínicos pregrado, postgrado y de formación sanitaria especializada, pendiente de negociar en baremos de Bolsa y OPE.
- Respecto a la Resolución de nuevas categorías profesionales del INGESA, que incluye la Categoría de Enfermero/a Especialista, Podología, etc, es preciso publicar una Orden Ministerial por lo que se está trabajando en ello para que vea la luz lo antes posible.
- Los listados de admitidos definitivos de los procesos selectivos de estabilización de Concurso y de Concurso-Oposición se han vuelto a remitir al BOE en la tarde del día 3 de julio por problemas técnicos de estructura y se espera su publicación en el BOE sino existen nuevas complicaciones en los próximos días.