El INGESA tiene que reconocer la Enfermería del Trabajo sin contradicciones

El Sindicato de Enfermería (SATSE) en Ceuta ha denunciado la situación de desigualdad y falta de reconocimiento profesional que sufre la especialidad de Enfermería del Trabajo en la ciudad autónoma, pese a tratarse de una especialidad oficialmente creada y recogida en el propio catálogo de especialidades del INGESA.

Según informa el sindicato, los y las formadoras de esta especialidad no figuran en la clasificación como especialistas, a pesar de que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria reconoce la especialidad dentro de su estructura organizativa. Esta contradicción administrativa está afectando directamente tanto al personal en ejercicio como a la calidad del sistema formativo.

Desde la Unidad Docente del Hospital Universitario de Ceuta se han formado especialistas en Enfermería del Trabajo de manera ininterrumpida desde el año 2010. Cada año acceden cuatro enfermeros en formación, dos correspondientes al primer curso y dos al segundo, lo que supone un flujo constante de profesionales altamente cualificados que, sin embargo, no ven reconocido su estatus como especialistas en el ámbito laboral.

SATSE Ceuta subraya además que la tutoría de esta formación especializada recae en un enfermero especialista en Enfermería del Trabajo, cuyo contrato no reconoce en ningún momento dicha condición, a pesar de estar ejerciendo funciones propias de especialista y asumiendo la responsabilidad formativa de nuevas promociones.

Ante esta situación, el sindicato exige que, tras años desde la creación oficial de la especialidad, se proceda de una vez por todas al reconocimiento real y efectivo de las plazas de Enfermería del Trabajo. Asimismo, reclama una promoción interna para el personal que actualmente está desempeñando funciones de especialista sin que su categoría profesional ni sus condiciones laborales reflejen esa realidad.

SATSE Ceuta considera imprescindible corregir esta anomalía para garantizar la justicia profesional, la seguridad jurídica del personal sanitario y el adecuado desarrollo de una especialidad clave para la prevención y la salud laboral.

Reclamamos enfermeras especialistas del Trabajo en todos los servicios de prevencion

Por su parte, a nivel estatal, SATSE ha reclamado que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligue a contar con una enfermera especialista del Trabajo en todos los servicios de prevención que asuman funciones de vigilancia de la salud con el objetivo de reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones laborales de todo el personal.

Esta es una de las alegaciones presentadas por el Sindicato en el periodo de consulta pública del anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su apartado referido a la necesidad de revisar la formación exigible a las personas que desarrollan funciones preventivas de nivel básico, intermedio y superior.

SATSE subraya que uno de los objetivos prioritarios debe ser garantizar que los servicios de prevención acreditados (propios, mancomunados y ajenos) cuenten con profesionales con la formación específica requerida. En este sentido, la especialidad de Enfermería del Trabajo, regulada por el Real Decreto 450/2005, ha supuesto un “salto cualitativo” al establecer una formación de Grado más dos años de residencia EIR, apunta.

Por ello, el Sindicato recalca que este nivel de capacitación debe reflejarse en la obligatoriedad de que en cualquier unidad funcional preventiva se incluya “sin desequilibrios”, tanto al profesional médico como a una persona especialista en Enfermería del Trabajo, de la misma manera que, hoy en día, se exigen las tres disciplinas preventivas reguladas en el ámbito técnico de la prevención de riesgos laborales.

Requisitos

Al respecto, desde la organización sindical se incide en que hay que actualizar el requisito de titulación en el reglamento de los servicios de prevención de tal manera que desaparezca el término ATS de empresa y se requiera, como obligatoria, la titulación de grado/diplomatura en Enfermería con la especialidad de Enfermería del Trabajo.

SATSE asegura que la “función estratégica” de la vigilancia de la salud consiste en adaptar el trabajo a las características psicofisiológicas de cada persona, integrando factores, como la edad, el embarazo y otras condiciones, por lo que estas evaluaciones deben ser realizadas por profesionales con la formación especializada adecuada.

Por ello, el Sindicato propone ir incorporando de manera progresiva en los servicios de prevención ajenos a personal enfermero con la formación especializada necesaria, especialmente en actividades relacionadas con exámenes de salud. Esta medida, añade, “contribuirá a garantizar que las actuaciones sanitarias no se conviertan en meros trámites, sino en herramientas efectivas para mejorar la seguridad y salud laboral”.

Delegados de prevención

En cuanto a la propuesta recogida en el anteproyecto de Ley de crear de agentes territoriales de prevención en empresas o centros de trabajo sin representación legal de las personas trabajadoras, SATSE lamenta que no se aluda a la figura de los delegados de prevención, cuyas funciones y competencias considera que deben ser revisadas y ampliadas,

El Sindicato demanda, además, que se reglamente la formación de los delegados de prevención y se garantice, tanto el crédito horario destinado al desempeño de su actividad, evitando así la variabilidad que actualmente sufren, como su derecho a contar siempre con la misma información que tiene la propia autoridad laboral.

Figura infrautilízada

“Es una figura que está interesadamente infrautilizada y que garantiza la presencia real de los trabajadores en las medidas preventivas, por lo que no entendemos que se proponga la creación de estos denominados agentes territoriales de prevención, que suponemos serán agentes asesores externos al ámbito laboral que ofertarán sus servicios profesionales desde la distancia de lo que les ocurre a las personas trabajadoras”, asevera. 

La organización sindical entiende que el personal estará “más concienciado” y concernido con la prevención de su ámbito si cuenta con la formación y los conocimientos adecuados, así como con el apoyo de las organizaciones sindicales de su sector, en lugar de disponer de un agente externo.

En lo que respecta a la pertinencia de modificar la actual normativa, que data de 1995, SATSE recuerda que se ha producido un desarrollo industrial, productivo, social y tecnológico de gran importancia que hace necesario un nuevo texto que dé respuesta a las nuevas necesidades existentes y a la aparición de diferentes riesgos que afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.