SATSE negociará con INGESA mejoras retributivas tras declararse a Ceuta y Melilla de difícil cobertura

El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha participado en la Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), organismo encargado de la sanidad pública en Ceuta y Melilla, celebrada este miércoles en Madrid.

Estos son los asuntos que han abordado Administración y sindicatos: 

1. Análisis Real Decreto 118/2023 por el que se regula la estructura y funcionamiento del INGESA.

En este sentido, lo más destacable es que determina los puestos de trabajo en Melilla y Ceuta como de difícil cobertura. A partir de aquí se va a negociar con INGESA en un grupo de trabajo sobre cuáles son las mejoras retributivas, mejoras en los baremos de bolsas, oposiciones y concursos, carrera profesional, etcétera, que pudieran ser implementadas a este respecto.

2. Propuestas de creación de categorías profesionales.

Se crea grupo de trabajo para la creación de nuevas categorías en Enfermería, INGESA propone crear, a priori, la categoría Enfermería Familiar y Comunitaria y Enfermería de Salud Mental. No obstante SATSE ha pedido que se incluyan todas la categoría profesionales de enfermero/a especialista que existen en la actualidad y no sólo esas dos. Asimismo, se ha solicitado la inclusión de la categoría Podólogo/a.

3. Actualización de la resolución de Bolsa de Trabajo.

Se crea grupo de trabajo para la apertura de Bolsa de Trabajo con aplicación telemática y cambios en la normativa. SATSE ha solicitado un modelo parecido al de Andalucía con una apertura de bolsa permanente en la que se puedan introducir méritos durante todo el año y un corte anual para publicar listados baremados. Hemos solicitado igualdad y unificación de criterios entre las baremaciones de Ceuta y Melilla, y que se especifique el porqué de un mérito no baremado, todos estos extremos se negociarán en el grupo de trabajo creado al efecto.

4. Análisis de propuestas en relación a la Ley de Incompatibilidades.

Ante la problemática para solicitar la compatibilidad entre la actividad pública y la actividad privada, salvo la docencia, en nuestro grupo profesional, actualmente el A2, ya que el Estatuto Marco no nos permite renunciar al complemento específico y en todo caso, el complemento específico supera el 30% de nuestras retribuciones básicas y, el problema que supone a los compañeros que trabajan en la sanidad privada, renunciar a sus puestos de trabajo por que INGESA les ha ofrecido un contrato de un día o de un mes, hemos propuesto al INGESA revisar las retribuciones básicas y complementarias y sus conceptos a fin de encontrar una solución que consiga paliar este problema. Se crea grupo de trabajo al efecto.

5. Calendario para la aprobacion del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de INGESA.

En este sentido, y dado la amplitud de la normativa a revisar, y la creación de un grupo de trabajo para ello, SATSE ha pedido que se comience derogando el Acuerdo de retribuciones del 061 y SUAP a fin de que puedan cobrar lo mismo que el resto de compañeros que trabajan noches y festivos; que se actualice el Acuerdo de Carrera Profesional a fin de que la pueda cobrar todo el personal del INGESA (fijos y temporales) y se revise la Resolución de Permisos, licencias y vacaciones a fin de incluir mejores condiciones en este sentido.

6. Prescripción Enfermera

Nos indican que las gestiones del INGESA están realizadas y que queda pendiente que las Oficinas de Farmacia implementen los programas informáticos necesarios para la prescripción efectiva de medicamentos y productos sanitarios. En este sentido seguiremos presionando para ver hecha realidad está competencia profesional.

7. Procesos selectivos

Hemos preguntado por la fecha estimada para la realización de exámenes de los diferentes procesos selectivos y nos indican que será en el segundo semestre de 2023, salvo incidencias que pudieran retrasar los procesos.

8. Concursos

Con respecto a los procesos de sólo concurso hemos insistido en la necesidad de resolverlos antes de que lo haga el Servicio Andaluz de Salud. INGESA quiere resolverlos en el primer semestre de 2023 aunque un problema informático ajeno a INGESA les ha impedido hasta ahora publicar las listas de admitidos provisionales. No nos dan fecha estimada para la publicación de esos listados ni para la resolución de los concursos.

La mayoría de los asuntos tratados quedan postergados a su negociación en mesas de trabajo específicas de cada grupo.

La fecha para la próxima Mesa Sectorial es el 14 de Junio de 2023.